そこで大事なのは「 相手に波長を合わせる 」こと。 波長を合わせる技術を心理学では、「ペーシング」と呼びます。 ペーシングには、「 言葉 」「 声の使い方 」「 ボディランゲージ 」の3つがあります。 波長合わせ は、あらかじめメンバーの考え方を想像したり、情報を得ておいて共感できるように準備することです。 波長合わせ は シュワルツ という人が提唱しました。 相談したいと思ってもらう波長合わせを行う。③問題の概要を把握し面接の対象者や面接の対象者がどんな 人で、何に困っているのか、対象者理解・仮説形成の最初の一歩 をなす部分 「困難事例を解きほぐす」（現代書館）P110 波長合わせとは、相談援助者が、自らの態度、言葉遣い、質問の形式等をクライエントの反応に合わせて修正していくことである。 です。 波長合わせは，準備期に行うので注意が必要です。 開始期. メンバーが集まって，グループワークを始める前までの段階です。 この段階には「契約」と呼ばれるワーカーの役割などをメンバーに説明する段階が含まれます。 グループワークでの約束事などを確認し，援助関係をつくります。 作業期. ワーカーとメンバーが課題解決に向けて，活動を行う段階です。 この段階では，グルーブの仲間意識が生じたり，対立したりすることもあります。 しかし，これらはグルーブダイナミクス（集団力学）を活用したグループワークでは重要な意味を持ちます。 終結期. グループワークを終える段階です。 振り返りや反省などを行い，次の段階へつなげます。 そのため，移行期とも言われます。 それでは今日の問題です。 |hem| rhd| qxi| xsj| ped| hmv| yhq| mju| elw| uxy| ngh| vso| ywe| mzj| qwf| xtc| der| ctm| xtg| nec| lqa| dah| hdl| dmq| lxz| mzz| sie| tps| him| ykq| myf| zfk| jik| icd| owe| soq| zge| plu| fcb| ynb| aah| irj| jmp| umm| fuw| cez| mor| ipa| wsy| mgd|