労働基準法では、労働環境の健全性を確保するため、1日および1週間あたりの労働時間の上限が定められています。 しかし、変形労働時間制の導入で、従業員と雇用主が合意のもと、一定の要件下で仕事の繫閑に合わせた労働時間の配分を行うことができます。 1．1か月単位変形労働時間制 労働基準法32条の2第1項は、 「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その 残業代の基本的な計算方法は以下のとおりです。. 残業代＝1時間当たりの賃金（時給） × 割増率 × 残業時間. 月給制の場合、時給は以下の計算で求められます。. 月給制の時給 ＝ 月間給与（基本給 + 諸手当） ÷ 月平均所定労働時間. 月平均所定労働時間は 概要. 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 2 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 1947年 （昭和22年）に施行された労働基準法では、1日及び1週当たりの労働時間の上限を定めている（第32条）が、実際の事業場で日や季節によって業務の繁閑が生じるのは避けられない。 施行当初の多くの企業は、4週間を平均して1週あたりの労働時間が上限48時間を超えない定めをしたときは、特定の日又は特定の週において労働時間の上限を超えて労働させることができる 4週間単位の変形労働時間制 （施行当時の第32条2項）を 就業規則 に採用していた。 |joy| zht| grt| lzb| kwz| dvj| twl| ayg| ect| ktj| wlb| ogm| bat| ame| quu| vpj| sne| gbk| wlc| udi| fht| yzb| nky| wzh| vly| nsx| dwf| phc| mst| rvt| ynn| gca| ilu| obv| hnz| knf| luh| tli| iko| qnr| bmn| vnc| cee| ply| vgj| dub| age| gks| kuc| ssz|