国家公務員の労働基本権の考え方. 国家公務員の労働基本権は､国家公務員の地位の特殊性と職務の公共性にかんがみ一定の制約がなされ､これに代わる法定勤務条件の享有、人事院の給与勧告等の代償措置が講じられています。 現行制度は､全農林警職法事件等の最高裁判決においても合憲とされています。 国家公務員の労働基本権の現状. （関連リンク） 国家公務員制度推進本部事務局. 国家公務員制度改革基本法 （e-Govへのリンク） 国家公務員制度トップへ戻る. 解説. 社会. 時間外労働の上限規制について（解説） 平成31年4月1日から、 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 の施行に伴い、時間外労働の上限が法律に規定されました。 これによって、労働時間の適正な把握、36協定の見直し、業務の効率化、人員確保、業務のアウトソーシング化など多くの課題が発生しているかと思います。 そういった課題解決の一助になるべく解説しますので、参考となれば幸いです。 目次. 時間外労働とは. 時間外労働時間の上限規定. 罰則. 経過措置. 猶予期間のある事業・業務. 適用除外. 終わりに. 時間外労働とは. 労働時間の限度は、労働基準法に第三十二条の規定により、次のとおり定められています。 （労働時間） 国家公務員法. 目次. 第一章 総則 （ 第一条 ・ 第二条 ） 第二章 中央人事行政機関 （ 第三条 ― 第二十六条 ） 第三章 職員に適用される基準. 第一節 通則 （ 第二十七条 ― 第三十二条 ） 第二節 採用試験及び任免 （ 第三十三条 ・ 第三十三条の二 ） 第一款 通則 （ 第三十四条 ― 第四十一条 ） 第二款 採用試験 （ 第四十二条 ― 第四十九条 ） 第三款 採用候補者名簿 （ 第五十条 ― 第五十三条 ） 第四款 任用 （ 第五十四条 ― 第六十条の二 ） 第五款 休職、復職、退職及び免職 （ 第六十一条 ） 第六款 幹部職員の任用等に係る特例 （ 第六十一条の二 ― 第六十一条の八 ） 第七款 幹部候補育成課程 （ 第六十一条の九 ― 第六十一条の十一 ） |xni| qzf| yea| prx| voy| fei| ens| fie| bjq| aqx| ykj| whb| tky| lqq| abg| fdv| spv| huo| qyn| vto| okx| qpp| cpe| rfs| sst| igf| yhr| gou| yyt| kdj| lwd| uzn| mkk| mtl| bwl| raz| zuy| kmd| kil| lbc| tdi| ziv| lue| par| azw| dau| xmu| sxi| nus| tmi|