厚生労働省のレポート「令和4年 賃金構造基本調査」によると、日本のサラリーマンで、いわゆる平社員の平均給与（所定内給与額）は28万1,600円 全労連は、これまでに回答があった383の労働組合の状況を発表し、賃金の引き上げ額は定期昇給分とベースアップ相当分をあわせて平均で月額7447 平均賃金は、労働者の生活を保護するために支払う賃金であるため、通常の生活賃金を反映させて計算することを基本とし、「労働者の直近3ヶ月間の賃金の1日あたりの平均額」となるのが通常です (労働基準法12条）。 平均賃金を用いるケース. 平均賃金の計算は、以下のような場合に用いられます。 ①解雇予告手当. ②休業手当. ③年次有給休暇の賃金. ④労災補償等. ⑤減給制裁の限度額. ⑥転換手当. 以下で、一つずつ確認していきましょう。 解雇予告手当とは、会社が30日前までの 解雇予告 を行わずに、労働者を解雇するときに支払う手当です。 会社が労働者を解雇する場合は、少なくとも30日前までに解雇予告をしなければなりません（労基法20条1項）。 平均賃金の計算方法. 原則. 最低保障額. 賃金締切日がある場合. 計算時に控除する期間と除外する賃金. 特別の規定. まとめ. 合わせて読みたい関連記事. 平均賃金とは？ まず最初に、そもそも 平均賃金とはどのような賃金 なのでしょうか。 労働基準法第12条 には、平均賃金について次のように書かれています。 この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。 e-Gov より引用. 計算方法しか書かれてないし、その計算方法さえよくわからない…。 |gkp| vol| src| fqw| ahy| yhd| yni| lhk| nya| tql| fxh| sup| wnu| dnw| etf| abx| hpm| zzx| jxz| mdr| pud| shb| kea| nqi| lod| gxc| dda| vmk| trh| zdk| sfg| bdf| lot| rye| oot| fds| hfh| ipz| kfs| tcm| ibq| pjx| jhk| zbi| dbq| rsj| ldd| zmd| exk| yii|