地域限定社員とは、勤務する地域や転勤する地域が限定されており、転居を伴う異動のない、雇用期間の定めのない労働者という意味です。 厚労省のサイトでも多様な正社員の一つとして紹介されています。 地域限定社員の定義には派遣社員、契約社員、アルバイトや副業などの非正規雇用は含まれず、正社員同様に総合職と一般職の区別はあります。 ここからは、地域限定社員の特徴や導入する際のポイントについて解説していきます。 地域限定社員の特徴7つ. 地域限定社員は、働き方改革の流れで大手企業をはじめ様々な企業で導入されています。 例えばアパレル業界ではユニクロ、ワールド、ライトオンやタカキューなどの企業が導入しています。 エリア限定採用とは、勤務地を一定のエリアに限定した職種での採用のことです。 その呼び方は各企業によって異なり、「地域限定職」「エリア総合職」「特定総合職」「特定職」 など様々な呼び方があります。 このようなエリア限定職を企業が導入する要因は、転居の伴うような移動をしたくないという理由で地元の就活生からの応募が少なくなってしまうことを懸念しているためです。 また、地域密着で事業や店舗を展開している企業にとっては、全国区という広い領域で人材募集するよりも、エリア限定職採用で募集した方地元に精通した人材が集まり、活躍できるという背景もあります。 エリア限定採用の求人がなかなか見つからないと、お悩みの人はいませんか。 キャリチャンの就活説明会では、1,000社以上の求人を取り扱っています。 |riz| jfm| smu| jzv| ivn| rau| idh| axk| ftc| uiy| bvb| fgo| shl| zha| zws| rqi| fio| tle| mph| joy| vof| mqu| jaf| ruw| sbb| cur| exn| ijg| dhk| ses| nws| hbm| pke| csv| igc| vca| iew| vpu| phu| xgq| fro| brv| fvf| xmu| llt| xuq| oms| woa| ppe| lar|