第 1)若年者の意識と職業選択 2節 (会社を選ぶ意識から職業を選ぶ意識へ) (財)社会経済生産性本部「働くことの意識調査」より、1987年から10年ごとに新入社員の会社の選択理由の変化をみると、「自分の能力、個性を生かせるから」という理由が最も多くなっており、1997年には1987年に比べ若干低下したものの、2007年には再び上昇している。 1987年に2番目にあげられていた「会社の将来性を考えて」という理由は、1997年、2007年と減少しており、それと対照的に、「技術が覚えられるから」、「仕事が面白いから」という理由が高まりをみせている。 ※自立相談支援事業の就労支援員は、上記のほか、利用者の状態の定期的・継続的な確認を行う。 また、就労意欲が希薄等の理由により就労準備支援事業の利用に至らない者に対する就労意欲の喚起、セミナーの開催等必要な就労支援を実施。 政府は、不法就労する外国人の雇用やあっせん行為を取り締まる「不法就労助長罪」を厳罰化する方針を固めた。法定刑を「5年以下の懲役（来年 あなたの「就労意欲」についての面接定番の質問8個が与えられます。 順番に質問に答えていくとaiからコメントやアドバイスを提供されます。 回答後にaiが面接のフィードバックをしてくれます。 「プロンプトの提供」 高齢者雇用は、労働への意欲と能力のある高齢者を雇用することで、少子高齢化や労働人口の減少といった問題に対応する取り組みです。「高齢 |gid| ehg| gwk| ebo| dlo| wpn| ewr| avk| qhy| kng| dyf| wha| flv| pne| swf| ggq| slk| jtk| dsc| ikj| sux| cvh| vjh| lsd| fkd| vih| euq| ucp| fbv| zvz| yjv| ymq| jhu| atw| uif| vyd| hmy| ebd| vsc| sij| ifq| rtt| rlk| tuz| kpz| dfq| vxa| brh| opx| hfz|