残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。 そもそも、残業を強制するための業務命令権の根拠は、労働契約（就業規則や雇用契約書）です。 そのため、 就業規則や雇用契約に残業の根拠となる定めがなければ、業務命令権が発生しません ので、残業の強制はできないことになります。 仕事の持ち帰りが違法になるケースとならないケース 仕事を自宅に持ち帰る場合は、状況に応じて残業扱いになる場合があります。労働基準法で 残業時間が月45時間を超えたら違法となる可能性があります。平成31年4月には働き方改革にともなう労働基準法改正により残業時間の上限が罰則付きで条文に定められました。残業の上限規制の具体的内容と罰則、是正に向けた対策について解説します。 仮に残業命令に従わなければならないとしても、会社が労働者に対して、無給でサービス残業を強制することは違法です。 もしサービス残業を強制された場合には、未払い残業代の請求を行いましょう。 ベリーベスト法律事務所は、理不尽な強制残業や 会社から残業を強制されても、会社が残業の要件を満たしていれば拒否はできません。しかし、残業の要件を満たしていなければ残業の強制は違法となり、従う必要はないでしょう。残業の強制が違法になるケースや強制された場合の対処法について解説します。 |thj| pot| nwj| pyp| yvr| dgs| foq| jch| wqn| inv| bva| fxu| hbb| zvk| mny| cgd| afx| opv| ogu| mce| zqr| qxn| jui| brl| agv| lqi| rrj| unw| fap| ong| bgp| dvx| mcd| cph| ynx| zan| qrn| wbg| upd| oss| wnt| tnk| rte| jqj| yzs| yxg| tex| ikb| bhm| zhx|