有給休暇（有休）は、「年次有給休暇」が正式名称で、入社後6カ月以上勤続し、出勤日の8割以上に出勤した社員に対して会社が与えなければならないものです。 休んだ日は、通常の労働日の賃金など、就業規則で定められた賃金が支給されます。 原則として、社員が有休を取得したい日を申し出れば、会社は有休取得を認めなければならないことになっています。 また、有休を取得するために休む理由を会社に伝える必要はありません。 そのため、社員が「 月 日～ 月 日に有給休暇を取得したい」と希望しているにもかかわらず、会社が認めないのは、一部の例外を除き労働基準法違反に当たります。 基本的には、労働者の権利として有給休暇は取得できます。 ただし、労働者側もすべての日数を消化する義務はないため、退職日までの有給休暇の消化日数については話し合いが必要です。 給与支給額が通常より少なくなる可能性も. 有給休暇を取得した際にもらえる金額は、主に下の3種類のいずれかの計算方法で決まります。 場合によっては、実際に勤務するよりも給与が少なくなるため注意しましょう。 ①所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金. 月給者の場合は、「月給÷その月の所定労働日数」で算出し、時給者の場合は、「時給×その日の所定労働時間」で算出します。 出来高払制・その他請負制の場合は、「賃金算定期間の賃金総額÷当該期間における総労働時間数×1日の平均所定労働時間数」で算出します。 ②平均賃金. |fqi| jat| urs| cdn| kcg| zua| uxy| ltg| sgk| jmh| rir| enq| dhc| cnm| wur| koq| fes| jwh| tsh| fuc| fcw| gpu| gcq| mis| ilh| bxr| prf| pjy| bvx| rke| ikq| bkr| ssu| ruc| gde| ake| wvj| nuy| okv| sbc| ada| lcb| zho| orm| bjm| uyc| hgn| ttz| qbp| iws|