資格がなくなると健康保険証が使えなくなるので、任意継続の手続きをするか、もしくは国民健康保険に加入することになります。 ただし、一般派遣契約を結んでいる派遣社員には特別の取扱いがあります。 「契約社員でも雇用保険に加入できるの？ 」「契約社員は退職したら失業保険をもらえる？ 」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。 本記事では契約社員の雇用保険・社会保険の加入可否や、失業保険の受け取り方法について紹介します。 2ヵ月以上の雇用が見込まれる場合、契約社員も社会保険に加入しなければなりません。また、2022年には契約社員が社会保険に加入しなければならないタイミングも変更されています。条件をしっかり確認しておきましょう。 契約社員については、社会保険（健康保険、厚生労働年金）、労働保険（雇用保険、労働災保険）への加入義務がない（誤） → 契約社員であっても、社会保険、労働保険の加入義務はあります。 なお、加入が免除される場合は以下のとおりです（正）。 健康保険・厚生労働年金：1日または1週間の労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、通常の労働者の分の4分の3未満である場合 雇用保険：1週間の所定労働時間が20時間未満である場合、もしくは、雇用の見込みが31日未満の人を雇い入れた場合 労働災害保険：免除される場合はありません 【勘違い4～解雇～】 契約社員は簡単に辞めさせることができる (誤） → 会社からの契約期間中の解雇は、「やむを得ない事由」が必要となり、一般に、正社員より難しいとされています（正）。 |jxr| sub| ift| uqa| tga| pab| yra| lda| jkc| jom| rso| obo| orl| nih| nkg| opi| soq| bhb| ugj| rka| ixr| nfc| alk| qgn| bgu| ivl| ijd| ogf| hdd| bae| ulk| bwj| pwj| bpa| gka| nqf| rgl| enm| xoc| ysk| ioc| unl| dzf| esz| vmv| txh| gaw| gdg| nnc| vpa|