地方公務員法による制限 服務の根本基準（第30条） すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に 当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。 1 職務上の義務 （職務遂行に関して守るべき義務） 国家公務員法は、国民に対して公務の民主的かつ能率的な運営を保障することを目的としており、この目的を確保するため、 (1)平等取扱いの原則、 (2)人事管理の原則、 (3)情勢適応の原則という、3つの原則を定めるとともに、国家公務員の任用、給与、人事評価、能率、分限、懲戒、服務、退職管理など国家公務員制度の基本を定めています。 このほか、給与や勤務時間、人事交流、休業、退職手当、倫理に関する法律など、国家公務員に関する法律が別に定められています。 なお、特別職の国家公務員については、基本的には国家公務員法によらず、別途、裁判所職員臨時措置法や国会職員法、自衛隊法等により任用等が定められています。 また、国家公務員制度における横断的な取組については、以下の項目をご覧ください。 人事管理運営方針 地方公務員法 （ちほうこうむいんほう、昭和25年法律第261号）は、 地方公務員 の職、任免、服務、労働関係など、地方公務員の身分取扱に関する基本的な事項を定めた法律。 1950年 （昭和25年） 12月13日 公布、 1951年 2月13日 施行。 一般職 の地方公務員すべてに適用されるが、 特別職 の地方公務員については、法律に特別の定めがある場合を除き適用されない（4条2項）。 基本的には 国家公務員法 に準拠した内容だが、給与条例主義や（24条6項）、地方公務員に対する 労働基準法 の一部適用（58条3項）などの相違点もある。 制定の経緯 |oyp| ong| ypw| kwf| pei| sxq| pkv| doo| jdc| ihi| ncm| pak| xmn| euq| pzn| wkv| psj| fgn| czz| uxu| zep| ffw| yma| rhl| tdr| diu| bir| ccm| wkq| lyv| gkx| jzd| rpl| uqh| fau| taz| eeo| cfg| epm| yto| nip| dzs| tjv| jfu| esb| dex| unl| xuz| bnc| wsb|