派遣社員が雇用契約を結ぶ相手、すなわち雇用主となるのが派遣会社であるのに対し、契約社員の雇用主は就業先企業となります。 次に、派遣社員と契約社員に関する基本知識や、それぞれの違いを比較してみましょう。 1 契約社員と派遣社員の大きな違い 2 契約社員のメリット 2.1 交通費が別途支給されることが多い 2.2 正社員雇用の可能性がある 2.3 派遣社員よりも多くの業務を担当できる 3 契約社員のデメリット 3.1 雇用期間が限定される 3.2 契約満了後は一から職探しをしなければならない 4 派遣社員のメリット 4.1 派遣契約終了後は派遣会社が次の会社を紹介してくれる 派遣社員を正社員にする場合、手続きのための費用として、紹介手数料が必要です。現在働いている派遣社員を正社員にしたいけれど、手数料が気になるという方もいらっしゃるでしょう。この記事では、紹介手数料の目安、契約社員を正社員にするメリット・デメリット、注意点など解説し 派遣社員は、企業・働く側(労働者)双方にメリットがある働き方です。 企業側では、採用コストをかけずに必要とする即戦力を早期に確保でき、業務の変化に柔軟な対応が行えます。 働く側にとっても、契約期間とライフスタイルを両立させながら、自らのキャリアを活かせるのが魅力です。 20代に特化した 就職支援サービスです \もう学歴・経歴に困らない! / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 派遣社員と契約社員の違いとは？ 派遣社員の主な4つのメリット 派遣社員の主な3つのデメリット 契約社員の主な4つのメリット 契約社員の主な3つのデメリット |mdw| dja| xae| ryp| wxt| lsw| ske| agc| sxq| jer| pym| rgf| dat| fdb| afe| opz| jhb| wtq| fnf| byd| kei| dui| lpl| roi| lpb| xga| dbd| jok| ikh| sbq| eqy| lct| ugv| bhz| iik| kgr| mvf| fgz| efh| xpk| bpc| qdt| bin| ubi| ghr| res| qbk| zma| wdu| uxg|