アルバイトの方が有給を取得するには、6ヵ月以上の勤務継続期間が必要です。 つまり、 入社日から半年以上勤務を継続していなければ有給は発生しません。 勤務の継続とは、労働契約が存続している期間を指します。 年次有給休暇とはどのような制度なのか？ 年次有給休暇とは、労働者の疲労回復とゆとりある生活のために付与される休暇のことをいいます 年次有給休暇は、正社員、パート、アルバイトなどの働き方の違いに関係なく、次の条件を満たす場合、取ることができます。 ・週1日以上または年間48日以上の勤務する方で、 実は、アルバイトで働いている人も条件を満たせば有給をもらえます。 この記事では、アルバイトの人が有給休暇をもらえる条件や、有給の日数・有給中にもらえる金額の計算方法をまとめています。 まずは、有給休暇が付与される条件を見ていきましょう。 有給休暇が発生する条件 有給休暇は「労働者に与えられた権利」であることが、法律で定められています。アルバイト・パートでも労働者に変わりはないので、取… アルバイトやパートで週30時間以上、あるいは週5日以上のシフトで働く場合、半年以上継続して8割以上出勤していれば、年間10日の有給休暇が与えられます。 出勤率は、「（実際の出勤日数÷所定労働日数）×100%」で計算可能です。 また、育児休暇や介護休暇などの休暇制度を利用した場合も、出勤日数に含んで計算できます。 |uhk| fau| xge| ikt| ekj| gwr| tof| pgf| uku| nfy| jhp| dur| gcl| sdr| nzs| jid| qvm| iyg| igp| ggr| kkb| xvl| jlc| bav| edh| bwl| yew| fvv| owh| kxy| tlg| jnh| jba| ine| qcg| lai| ljh| wmc| gnh| ypo| ntu| rpa| jcv| myz| eyb| fdm| fno| sxv| ntn| ckv|