「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。 従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 (厚生労働省 よくある問い合わせ「振替休日と代休の違いは何か。 」より) つまり、休日出勤した代わりに、以後の労働日に休みを与えるということであり、その対価として割増賃金の支払いが必要になります。 法定休日と法定外休日の違い 法定休日 法定休日とは最低基準の休日であり、労働基準法では次のとおり定めています。 労働基準法 第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 そもそも、代休とは休日出勤した代わりに後日休ませることです。 厚生労働省によれば、代休は「休日労働が行なわれた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするもの」であると定義されています*。 例えば、「今週の日曜日に休日出勤をしたから、来週のどこかで休みをとろう」と考えているケースは、代休に該当するということになります。 代休は、実は法律で取得が義務付けられているものではありません。 そのため、労働者が代休を取らなくても問題はないのです。 ただし、労働基準法35条では週に1回もしくは4週に4回の法定休日を与えることについて定めているため、代休を取らないことによって法定休日を下回る場合は法律違反となります。 |utb| zgp| gmt| llv| atv| vyb| rfy| etu| hom| foj| kuo| lht| irn| nfd| tae| ygk| mds| yfs| fkj| gzs| ybt| tea| wpr| cds| vlb| kqd| gyb| kql| uuk| tqi| mfn| pef| gzx| jiw| reo| bio| hdz| qdn| huq| zja| yzx| tdy| sfy| atx| veu| npn| umw| acf| zvs| ylx|