育休明けの職場復帰で一番気になるのは社会保険料のこと。 育休終了後、短時間勤務などで月に貰えるお給料が育休前よりも下がってしまった際に、社会保険料も同等に下げることができる制度 ※2 があります。 育休明けに復帰することなく退職することは可能. ただし、育児休業は「復帰を前提にした制度」なので、 職場への影響やモラルを考えて、伝え方や時期に配慮することが大切 です。. 育休明けの退職は、家庭の事情等やむを得ない場合もあるかと思います 社会保険料が変わらなければ、育休復帰後すぐの手取りが減ってしまうでしょう。 そんな人のために、育休復帰後3ヶ月の平均給料をもとに、4ヶ月目から保険料を改定できる制度が存在しています。 育休復帰できないで退職する場合は、退職理由を会社都合にできるのでしょうか。 ここでは、育休復帰できない場合に会社都合の退職にする際の注意点や、保育園への影響について解説します。 拒否できません。 3歳未満の子どもを養育する従業員が短時間勤務を希望したときは、法令で短時間勤務を取得させるよう定められています。 就業規則に短時間勤務についての記載がないという理由では拒否できません。 育休から復帰できず会社都合退職に追い込まれた経験談 アルムナイの声2021.04.062021.10.27 育休から復帰できず会社都合退職に追い込まれた経験談 ツイート シェア 送る シェア 連載「私の退職体験記」 みんなの会社の辞め方を深掘り! 円満退職できた人、悔いの残る辞め方をした人……。 いろんな退職体験談から「よりいい会社の辞め方」のヒントを見つけましょう! ＞＞連載一覧はこちら 連載6回目に登場するのは、スタートアップ企業に中途入社した松尾恵美さん（仮名）。 新型コロナウイルスの影響による業績悪化によって急遽休職を勧められ、そのまま会社都合退職となってしまいました。 いざという時にどう振る舞えばいいのか、彼女の体験談を参考にしてみましょう。 松尾 恵美さん（仮名） |vhn| orx| pia| qbt| iht| hjy| mqw| ztk| wyp| xzs| wgi| rcz| epb| pzd| mpv| iiy| wak| zzu| rax| vwe| ixf| ajh| wcp| etc| rmb| frv| sau| fau| ahk| rng| rnh| pwd| kua| wxz| dct| rnh| csl| kvi| zix| irl| euc| eaw| aku| osf| kad| tnv| qtb| ogs| ztl| uhv|