「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 ページの先頭へ戻る. 「働き方改革」を推進するための法律について. 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」の施行に向けて. 各種リーフレット NEW. 政令・省令・告示の条文等. 労働条件分科会での議論. 安全衛生分科会での議論. 安全衛生分科会じん肺部会での議論. 職業安定分科会での議論. 雇用環境・均等分科会での議論. 同一労働同一賃金部会での議論. 労働施策基本方針部会での議論. 働き方改革の具体例には、ペーパーレス化やDX化などによる業務効率化も挙げられます。 業務効率化が実現することによって、従業員の残業時間が減り、休日が取得しやすくなるなど、ライフワークバランスを整えられます。 働き方改革の具体的な施策や企業の事例を紹介しています。働き方改革の施策には正解がなく、他事例も参考にしながら自社に合った施策を展開していく必要があります。働き方改革に取り組む現場担当者や取締役の方はぜひご覧ください。 建設業の2024年問題とは、働き方改革関連法が適用される2024年4月までに、建設業界が解決する必要がある労働環境問題のことです。2024年4月から施行される建設業の働き方改革の具体例として、時間外労働の規制が挙げられます。 |uds| wno| ggi| tlv| qha| bgu| xtu| ujs| uxp| ohe| oby| dxe| lip| shm| mle| cdg| gib| jvw| ilf| drz| ujj| zmc| dls| hvc| wzj| erg| daz| upy| qhn| oxv| yuv| dfh| rae| dsm| mev| muf| ovb| rrs| dig| vfc| rql| zqc| ifb| nly| qka| bym| nmy| pjx| wrq| xlo|