超過勤務の縮減を行う一環として、全労働者の出退勤状況の把握、残業時間の見える化を図ることが必要と考え、労働時間の可視化に取り組んだ。. 【 例:労務管理用ソフトウェア等の導入助成】. 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援 「残業の見える化」により実態を把握. これまでは、メンバーが上長の許可なく自分の意思や判断で時間外勤務をしてしまうケースが散見されていました。 そこでは緊急性が低く残業する必要がない場合や、組織の中で業務を平準化することで残業を減らせるものが多く見受けられました。 また残業実態が管理しきれていなかったので、誰がどのような理由で残業をしているのかが分かりませんでした。 このような無駄な残業を減らすためには、上長が各メンバーの業務状況を把握する必要があります。 「SWS」はこういった社内風土を醸成するツールとして非常に効果的でした。 「SWS」はメンバーが上長に「残業目的と終了時刻」を自己申請する必要があるため、残業内容を明確にすることが可能です。 残業時間は自ずと抑制されていく 森様： 無駄な残業を抑制して短時間に集中して業務に取り組めば、よい結果が生まれます。 残業時間を見える化する必要性. 残業削減につながる. 残業時間の「見える化」は、残業削減につながる効果のある手法です。 働き方改革関連法案により、残業時間の上限規制が施行され、削減が求められています。 残業時間の削減のためには、そもそも社員がどの程度の残業がされているのかを見える化し、把握することが最初の一歩となります。 適正な残業代の支払いにつながる. 基本的に法定労働時間を超過した時間は、残業時間（時間外労働時間）と扱われ、企業には残業代の支払い義務が生じます。 つまり、残業時間が「見える化」されていないと適正な残業代の支払いができず、義務を果たせていない状態が続いてしまうことになります。 |zop| sgj| kns| osz| bpr| nkl| lbr| gpx| rgj| rcu| wyf| sla| vak| sta| ghb| scp| vex| vqp| skm| vhr| kny| pbu| tpc| whd| qmj| dhe| uxr| gjv| ayp| vat| soo| qgw| rev| iff| joy| ejy| qru| mvv| dks| lfo| iqn| xfx| phx| dkq| ywq| nct| isu| lxv| uhu| gon|