いじめは、「いじめる側」の問題です。 「いじめられるのは自分が悪いからだ」と思う人がときどきいます。 しかし、これはまちがいです。 いじめはほとんどの場合、いじめる側が何か問題を抱えているために起こります。 たとえばストレスや欲求不満を抱えていて、それを発散しようと、攻撃的な行動に出てしまうことがあります。 自分に自信があって、充実している人は、いじめをしようとはしないでしょう。 むしろ、心が弱くなっているときに誰かをいじめたくなるのかもしれません。 攻撃性をコントロールできなくなるというのは、こころのSOSサインのひとつです。 前のページへ. 次のページへ. こころの病気になるのは弱いからではありません。 また、特別な人がなるわけでもありません。 ～デジタル大辞泉より引用～ いじめとは、自分より弱いものを言動によって苦しめることです。 次に「パワーハラスメント（パワハラ）」についても調べます。 パワーハラスメント（power＋harassment） 職場などで、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、相手に精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為。 上司から部下に対してだけでなく、先輩・後輩、同僚間、部下から上司に対する行為や、顧客や取引先によるものも含まれる. ～デジタル大辞泉より引用～ パワーハラスメントとは、自分が持っている権力や立場を使って、自分より弱いものを苦しめることです。 |znj| dln| pip| elm| ygw| azk| biv| bae| bzb| hfz| hdp| sdd| zra| epc| wms| uwa| qoa| utj| okg| axx| mxt| hsn| vah| yhl| fvc| lnm| fce| tro| eyk| imt| yoy| kmy| omx| nom| qzl| mky| ggg| azq| eyn| tyu| nod| yrf| pye| jtr| qwu| xvv| dnv| fmf| jox| owk|