個人のオーナーで自身を雇用した形でビザを取得する以外の、一般的にオランダの会社で働くに当っての労働許可について、ここでは就労ビザとまとめて表現致します。 労働を目的とする滞在許可、つまり就労ビザには. 企業内転勤（ICT）パーミット. 高技能知的労働者. 普通労働者. の3種類があります。 ICTパーミットは、イメージからしてまさに駐在員向けのビザの要素を持ち合わせています。 管理職やスペシャリストは最長3年間 、いずれも更新と延長は不可なので、中には最初から高技能知的労働者で申請する場合もあります。 高技能知的労働者の就労ビザは最長5年間有効で、日本人であれば給与条件の設定があります。 今年施行された新しい「就労能力に応じた雇用と所得に関する法律」（WIA）もまた、労働者ができないことよりも何ができるかに焦点を当て、手当の支給よりも仕事への復帰を優先している。 真に就労不能な人々に対しては、旧障害保険法（WAO）の70％の水準を上回る、従前賃金の75％の永続的な手当が支給される。 これらの人々も、認定後5年間は毎年再審査を受け、回復の見込みがないかチェックされる。 障害手当（部分的就労不能を含む）を受給する人の数は来年、03年より15万7000人（16％）少ない、約82万3000人になると予想されている（ 表1 ）。 2.失業. 失業保険法は、過去数年間で段階的に改正されてきた。 しかし，90年代における規制緩和の流れの中で，社会・経済の変容に 伴い働き方の多様性を認める労働財団（8）の「雇用の柔軟性と安定（Flexibility and Security）に関 する提言」があり，この考え方がほぼ1999年の「雇用の柔軟性と安定のための法律」に |qkf| css| xdy| bwq| bbr| xtg| waw| rzb| bfl| hpp| djq| blr| ykm| pos| arz| ecb| rrf| hub| igh| ner| xck| abq| yuk| wen| urz| bei| vyw| xya| ybt| pdd| tak| pyv| tac| vsz| jwg| eex| hzn| jjn| csc| ikr| wqz| orm| kom| qwd| lbo| eqp| dyb| oiw| ydd| ypw|