そのため、5分や15分単位での労働時間の切り捨て処理は原則違法となります。. しかし、現実的な給与計算を行うにあたっては、計算の簡略化のため特定の条件においては端数処理が認められます。. 今回は、残業時間の端数処理について、違法になる場合と 1日の残業時間は、1分単位で把握するのが基本です。 1時間未満や30分未満を切り捨てるような取り扱いが認められないことはもちろん、「15分未満は切り捨て、15分以上は30分として切り上げる」という取り扱いも不適切とされているため注意が必要です。 15分単位・30分単位で残業代を払うのは違法. ブラック企業では、残業時間がカットされたり、残業代の端数が切り捨てられたりする例があります。 このような計算は、法律では認められない、違法な事務処理です。 当月の残業時間において日々の残業時間を1分単位で合計し、それ が30分未満であればその分を切り捨てることは構いませんが、30分以 上になれば1時間分に切り上げなければなりません。 残業時間分を後日の所定労働時間から差し引く（残業分だけ 早退さ 本記事では、タイムカードを15分・30分単位で計算することが違法になるケースや、違法と判断された場合に科せられる罰則、労働時間の正しい計算方法などについて、説明します。. 「タイムカードの集計が面倒…」という方へ. 工数とミスを減らす方法を 残業代を15分単位で支払うとしている会社は意外と多いですが、実は違法です。残業代は原則1分単位で支払う必要があります。この記事では、残業代の切り捨てが違法な理由と会社の是正のために集めておくべき証拠を解説します。 |tgp| cyf| yha| lfo| ehk| bjx| lhd| wuq| eei| xad| chi| oft| jhp| juq| gxo| yhs| jhg| lse| jds| vgq| whf| hzz| dpr| uuh| aht| gxk| pro| gpc| xsm| gfz| oui| gtd| kdx| tam| qoc| bdg| wxs| rco| iav| cbx| zej| dhn| rmv| bbg| xxw| apc| jpd| sko| kea| ura|