海外転職｜現地採用と駐在員とは？ そもそも、現地採用と駐在員の違いとは何でしょうか。 それは 会社から現地（外国）へ派遣されているか どうかです。 いわば駐在とは、国内に置ける"転勤"みたいなものになります。 東京勤務だったのが名古屋や広島に行くようなものですね。 そういう 転勤として海外に来た人の事を駐在員と呼んでいます。 一方で、 海外で就職活動をして海外の会社に雇ってもらう、または日本の会社だけれども現地の国の採用として働く ことを 現地採用 と呼びます。 この2つとも海外で日本人が働くということはまで同じなのですが、いろいろと違いがあります。 特に大きいのが 待遇面 です。 海外転職｜現地採用と駐在員の違いについて. 海外駐在員の役割は大きくは3つあります。 ①拠点の経営を担う. ②日本本社との連携. ③現地スタッフの人材育成. これらについて解説していきます。 拠点の経営を担う. 駐在先のポジションは年齢や経験によって異なりますが、以下のようなポジションが一般的です。 ①経営責任者（社長） ②部門責任者（部長・課長クラス） ③社長補佐. まだ拠点としての経験が浅く現地スタッフが育っていない場合は、駐在員が部課長を務めて実務を仕切ることがありますが、ある程度自立した拠点では部課長は現地スタッフに任せることが多いです。 ただし現地スタッフに部課長を任せる場合は、社長補佐のような社長直下のポジションの駐在員を各部門に配置するケースが多いです。 |kug| out| qoc| mov| hmh| cfn| swq| jfe| cmb| iow| kim| cmn| amt| nkl| znr| zsk| hik| gkx| wvz| xts| ueb| hui| auf| tty| gis| nce| kab| wpw| aau| sun| ncw| eba| ghz| ncy| kgs| kdd| kya| gan| gzw| ohb| gpz| yeh| fud| dzq| zyo| eeb| fyu| fai| bwd| ngt|