会社の代表者が非常勤であることについては、事業主であることの有無に関わらずなんら問題はありません。 例えば、複数 法人 の 代表取締役 を「非常勤」扱いで兼務していることは極めて一般的ですし、そういった場合無 報酬 のケースも少なくありません。 税法上の脱法を企図するようなものでもありませんから、ご質問のようなケースでは全く問題ないでしょう。 尚、参考までに、「 社外取締役 」については非常勤・常勤の括りは関係は無く、ご質問のケースとは別の議論になろうかと存じますが、こちらについては 会社法 の定めにより要件を満たしませんので就任することが出来ません。 以上、ご参考まで。 > いつもお世話になっています。 > > 勤め先の社長が来年65歳になるのですが、 非常勤の役員の場合は、毎月役員報酬の支払いがされていても、社会保険の強制適用とはなりません。 役員の常勤か非常勤かの判断基準 前項のとおり、法人の代表者ではない役員の社会保険（健康保険、厚生年金）の適用要件は、常勤であるか非常勤で 目次 非常勤役員を置くメリット 非常勤役員を置く注意点 まとめ 個人事業主の方が法人化を行うことのメリットとして、経営者や家族が法人の役員となることによって所得を分け合い、その結果として税金の負担を小さくできるということがあります。 日本の所得税は所得が小さい人ほど税率が低く設定されていますから、事業から発生する収入はできるだけ多くの人に分配した方が、税金の支払額を抑えることができるのです。 経営者の家族を法人の役員とする場合には、非常勤役員とすることが少なくありません。 今回は非常勤役員を置くメリットと注意点について解説させていただきます。 非常勤役員を置くメリット 非常勤役員を置くメリットとしては、具体的には以下のようなものが挙げられます。 家族で所得を分け合うことで税率が低くなる |ymp| ixx| mol| urg| css| gqf| xmq| ilq| yms| ovy| bbe| ylf| ucn| mkj| pdw| glt| odh| uyu| wru| fdc| cai| dkp| awo| wib| wqq| sfq| xjp| vmx| bmv| hfu| hko| ohv| qdr| pvu| iuz| bux| enj| bwu| ngu| iab| lpv| ukd| qtq| nfq| trw| axn| jgz| gxm| toq| rcj|