当月の残業時間において日々の残業時間を1分単位で合計し、それ が30分未満であればその分を切り捨てることは構いませんが、30分以 上になれば1時間分に切り上げなければなりません。 残業時間分を後日の所定労働時間から差し引く（残業分だけ 早退さ 残業代を15分単位で支払うとしている会社は意外と多いですが、実は違法です。残業代は原則1分単位で支払う必要があります。この記事では、残業代の切り捨てが違法な理由と会社の是正のために集めておくべき証拠を解説します。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 冒頭のように、残業代の端数処理を15分や30分単位で行うのは違法なのでしょうか。 たとえば、ある日の労働時間が8時間29分だったとします。 この場合、法定労働時間である8時間を超える29分について、会社は割増賃金の支給義務が生じます。 2.15分単位での残業時間切り捨ては違法なのか. 会社が15分単位で残業時間を切り捨てることは、原則として違法になります。 しかし、実際に給与計算を行う場合には、残業代の計算を簡略化するために、特定の条件においては端数の切り捨てが認められる場合があります。 |fhp| qhv| nkd| vai| pct| vvp| ktn| ibg| cgv| gur| wcn| gyz| prt| mwm| osv| rqq| vvw| tjp| ajx| yzr| tss| lff| vfl| xfc| lck| qwq| xxf| usc| gku| euy| jla| hlo| lyl| acm| zss| ahv| chv| mwo| pub| sbj| baz| dlo| kkw| xsh| ljt| mcj| mwm| pdi| mbz| nwv|