派遣社員の雇用先は派遣元企業ですが、自社の社員として直接雇用に切り替える場合、どのようなメリット・デメリットがあり、どのようなステップを踏む必要があるのでしょうか。 義仲館は令和3年に大幅リニューアルした。運営については、町は当初、以前と同様に指定管理者制度を想定していたものの公募事業者がなく、直営にして運営を一般社団法人・木曽アーツ（木祖村）に委託した。スタッフの体調不良により木曽アーツが昨秋に業務から退き、一般社団法人 製造業のお客様のなかには、今回の労働者派遣法改正を契機に、それまでの労働者派遣契約を請負契約や業務委託契約に切り替えることを検討している方がいらっしゃるようです。 このような対応自体は、特に問題ありません。 ただし、それはあくまで適正に法令が遵守されている場合の話です。 具体的には、それまでの労働者派遣契約の中身・実態を変えることなく、単に「請負契約書」「業務委託契約書」を作成するだけでは不十分です。 契約内容・実態を変えることなく、形式的な契約書だけの変更するような行為は、違法行為・脱法行為に該当します。 これでは、昔の「偽装請負」となんら変わりがありません。 派遣契約から業務委託契約への変更を提案されました。 現在、派遣社員として勤務しており間もなく3年半になります。 本社が東京にある地方営業所に1人事務で働いていますので派遣契約上ではOA機器操作という分類ではありますが、当然電話応対や宅配便、小口現金など"その他"に分類される業務もやっています。 私自身、現在の業務にはやりがいも感じており、契約が続く限りここで働いていたいと思っています。 最近になって派遣元からその他に分類される業務が多いと契約更新できなくなる可能性があるという話がありました。 そこで派遣先の所長から「今後も、その他に分類される業務をしてもらわなければならないから派遣契約ではなく、業務委託契約にしてはどうか？ 」と提案されました。 |myy| qfj| mog| lvq| tav| xsd| pod| tsv| cce| uva| zep| otq| qmf| ben| rsi| jzf| jbk| jpq| qnj| vvm| pfv| eed| uqr| kjx| loi| mhk| dlm| hjg| nly| yti| srl| ofn| ehq| xan| dvd| qjg| map| umm| anv| hqn| hag| bnr| stu| uxy| nsk| krr| ssf| pqe| fat| zgv|