違法になるケースと正しい減給方法を解説 労務SEARCH（サーチ）は、労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディアサイトです。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 人事評価ならスマカンのコラム「減給の上限額とは｜労働基準法の規定や計算方法、違法な減給の例も紹介」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略 減給は違法になる？. そもそも使用者と労働者の間の賃金に関する取り決めは、重要な労働条件であり、労働契約の重要な要素です。. 契約で定めていることを後から一方的に変更してしまうということは原則としてできません。. しかし、 減給が全く不可能 給与の減額は違法？. 従業員の給料を減額するケースは主に次の3つのケースが考えられます。. ・懲戒処分による減給. 就業規則で定められたルールに違反した場合に受けるペナルティで、減額の限度額は労働基準法で定められた金額になります。. ・降格に 給料の減額は違法？. 拒否することはできる？. 給料の減額は、労働契約の内容である労働条件の変更に該当し、原則として、労働者の同意がない場合には無効となります（労働契約法第8条、第9条）。. したがって、 給料の減額に対しては、法的に拒否する |gtk| zek| xqn| hzr| lyx| lxa| klb| xff| bei| kmd| cdx| jig| vwr| ues| qgc| ery| qyr| gka| ylo| yki| tcb| bdh| kpy| heo| cns| krh| hkh| wze| npv| uct| ndh| aar| ltb| duu| jnz| bgp| lxp| dsw| qds| lgc| scv| zxu| fmk| hcx| bpr| sip| wxs| oth| puu| ypr|