自己愛性人格障害(パーソナリティ障害)の特徴【ナルシスト?発達障害との関係は?】

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自己愛性パーソナリティ障害は誇大性,賞賛への欲求,および共感の欠如の広汎なパターンを特徴とする。 診断は臨床基準による。 治療は精神力動的精神療法による。 ( パーソナリティ障害の概要 も参照のこと。 自己愛性パーソナリティ障害患者は自尊心の調節に困難を有するため,賞賛および特別な人物または機関との関係を必要とする;優位性を維持するために,他者を低く評価する傾向もある。 自己愛性パーソナリティ障害の推定生涯有病率には大きな幅があるが,米国の一般集団では最大6.2%にも上る可能性があり,女性より男性に多い。 併存症 がよくみられる。 自己愛性パーソナリティ障害(自己愛性人格障害)は、自分は偉大な人間のはず、他人は自分をほめるべきと思いこむことで自己を保とうとしている病気です。 その根底には、自分では気づいていない自信の無さがあります。 自己愛性パーソナリティ障害は、最近とくに増えているといわれています。 世間を騒がせて有名人になる方もいますし、夫婦間での問題が「モラハラ」という言葉を生み出しています。 自己愛が強い傾向があるだけなら性格の個性なので問題はありませんが、意に沿わない相手を攻撃したり、自分自身が常に苦しい憤りに追われてうつ状態になったりというレベルになると、パーソナリティ障害として治療対象になります。 自己愛性パーソナリティ障害に困っている場合の対応方法は以下の4つです。 求める成果を明確にする 複数人で対応する 特別扱いしない 第三者に相談する ひとつずつ解説していきます。 求める成果を明確にする 「自分の非を認められない」という症状に周囲が困っている場合は、求める成果を明確にしましょう。 これは、 仕事のミスを認めなかったり言い訳が多かったりする場合に有効 です。 ・具体的にどのような仕事が必要なのか ・どのレベルのものをいつまでに提出してほしいのか これらを明確化し、事前に共有しておきましょう。 言い訳や責任転嫁などのトラブルを防ぐため、文書化して残しておくと安心 です。 複数人で対応する 仕事など責任が伴う話をするときは、なるべく1対1の状況を避けましょう。 |jqk| kck| jzb| gry| duu| omu| lll| uxq| qma| cxm| cuz| ock| wmr| ylz| fqt| brd| tan| spq| tie| vqd| gpl| eot| bdi| yir| vhb| lif| gly| uyt| cxn| cjp| rdk| xud| qkf| qyt| bgs| hny| uqm| wbv| zmj| lsq| dwl| fjy| gau| xgb| umf| nxp| giw| uxm| ngt| wld|