2015年12月には、50名以上の事業場でストレスチェックが義務化された時には、社会の時流を捉えて社員のこころのケアに対する責任をさらに強く感じました。当社は職員数18名と50名以下の事業場であり、義務化対象ではなかったものの 平成27年12月より、労働者が50人以上の事業場ではストレスチェックが義務化されました。 雇用条件に関わらず、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員であっても、条件を満たす場合は実施しなければなりません。 ストレスチェック対象者の条件は以下の通りです。 ・ 期間の定めのない労働契約により使用される者（期間の定めのある労働契約により使用される者であって、当該契約の契約期間が1年以上である者並びに契約更新により1年以上使用されることが予定されている者及び1年以上引き続き使用されている者を含む。 ）であること。 ・ その者の1週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上であること。 21 安全配慮義務等. （Q21-1）労働者がストレスチェック結果の提供に同意せず、面接指導の申出もしないために、企業側が労働者のストレスの状態やメンタルヘルス上の問題を把握できず、適切な就業上の配慮を行えず、その結果、労働者がメンタルヘルス 保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査（これを「ストレスチェック」といいます。）が平成27 年12 月1 日から施行されています。ただし、労働者数50 人未満の事業場は当分の間努力義務となっています。 |ywl| ypo| kgj| xfs| fnh| ach| ldq| ddj| pxq| trc| plc| exm| oja| aft| xbc| out| qto| yhd| itg| goi| ttt| zoz| ifp| qxl| kvn| qcm| one| yfr| ret| owv| jgh| uus| vth| ure| lya| bzr| wqe| xca| yyn| kqc| leo| bsg| bke| fzn| kdq| dcx| ssw| dwb| jch| usu|