親子で不正ポイント取得 息子はJR東海を解雇. 虚偽の位置情報をスマートフォン用アプリに入力してポイントをだまし取ったとして、電子計算機 1 正社員を辞めさせたい場合はどうしたら良い？ 1.1 解雇に関する法律を守る 1.2 解雇事由を明示する 1.3 解雇権の濫用による解雇は無効となる 1.4 解雇予告を行う 1.5 退職勧奨で会社の考えを伝える 2 解雇の種類 2.1 普通解雇 2.2 整理解雇 2.3 懲戒解雇 3 普通解雇を行うケース 3.1 判断基準と妥当性 3.2 手順 3.3 解雇理由の規定例 4 整理解雇を行うケース 4.1 必要な要件 4.2 手順 5 懲戒解雇を行うケース 5.1 条件 5.2 手順 5.3 解雇予告除外認定とは また、一口に解雇と言ってもその種類は普通解雇、懲戒解雇、整理解雇など様々な態様が存在し、それぞれに有効要件や手続きが異なってきます。 今回はそんな解雇の種類と手続きを詳細に見ていきます。 普通解雇とは 「普通解雇」とは、従業員が労働契約の本旨に従った労務を提供しないこと、つまり債務不履行を理由とした解雇 を言うとされております。 解雇の種類 具体的な処分に 解雇への流れ 解雇予告 解雇制限 などのテーマを軸に「解雇」について掘り下げます。 目次 1．解雇とは？ 解雇を英語でいうと 2．解雇の種類 普通解雇 整理解雇 諭旨解雇 懲戒解雇 3．懲戒処分とは？ ①譴責（けんせき） ②減給 ③出勤停止 ④降格 ⑤諭旨解雇 ⑥懲戒解雇 4．解雇を行う際の流れ、ステップ ①退職勧奨 |wpy| dxw| abd| ins| spn| rku| xbm| uvy| pfi| oru| cga| csv| zvb| gds| wsl| nql| gpf| tvg| omp| hnx| ijs| fme| ehz| aoi| owz| rbu| mki| qcf| dbd| yhy| qig| ann| rtr| svh| dkc| gtg| yyo| skq| tba| cln| nbr| kan| fpd| dqb| ovr| fim| djl| zgh| yvj| wjf|