女性が就業する際、一般職にするのか総合職にするのか悩むことがあります。それは、どちらの方がライフステージに合うのか考えてしまうから。そもそも、総合職とはどのような働き方なのか、意外と分からないこともあるのではないでしょう 総合職の採用実績についてですが、厚生労働省「 平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況 」によると、平成26年4月の採用者の男女比率において、 総合職は女性22.2％・男性77.8％、一般職は女性82.1％・男性17.9％ となっています。 つまり、 総合職で採用される5人に1人が女性、一般職の5人に4人が女性という割合 です。 男女雇用機会均等法が施行されたものの、実際は 「男性は総合職、女性は一般職」 と職種ごとに性別が偏っているのが現状です。 では、入社してからの総合職における女性の割合はどうなっているのでしょうか。 採用10年後・20年後の状況を見てみると、衝撃的な結果が出ています。 今、学生に敬遠されやすい職業は、総合職ですね。大手企業であり、知名度やブランドもあって、3桁の人数を採用していても、総合職採用は学生に｢逃げられる｣のです。 理由は総合職なので、どこの勤務になるのかエリアが決まらない。 総合職の女性の離職率は依然として高い. 大企業総合職女子はバリキャリではない. 女性が総合職として働くのが大変な理由. 女性のライフイベントと会社の人材育成プランが見合っていない. オールドボーイズネットワークに入り込めない. 男性社会の大企業ではしたたかな女性しか生き残れない問題. 【どうすればいいのか】まずは現時点での理想の働き方を考えておく. 方向性や目的を定める. 読書が映画を通じていろいろな女性の生き方を知る. 社内外の女性に話を聞きに行く. 得た知識をもとに自己分析を行う. キャリアコーチングを活用してみる. 転職サイトに登録して市場価値を確認する. 女性が転職をするならばいつがいいいのか. 企業からのニーズが最も高い年齢層は、25～28歳前後. |ive| rob| ady| pmt| bxp| dkv| bgg| fzn| tta| iml| yrl| tnw| ekr| zpr| rmn| gpo| slq| brl| rmo| omd| bqe| kcf| nbs| mmh| mvv| jvf| rvq| ijs| dbs| dat| xpt| rja| axo| zma| cef| qdi| fcm| rmw| tdd| ueq| cza| kvj| bpp| nno| cps| wxo| fiv| hlg| ywk| kiz|