新入社員や試用期間中でも退職代行サービスは利用できる! 退職を希望されている方は、本当に退職代行サービスを使うことができるのか、利用することで何かデメリットは無いのか？ そもそも、入社したばかりなのに退職することはできるのか、不安や疑問が浮かんでくることかと思います。 冒頭でも申し上げた通り、 新入社員や試用期間中でも退職代行サービスを利用して即日退職することが可能です。 たとえ勤務1日でも退職代行サービスは利用できます。 さらに言えば勤務してなくても内定辞退として利用することもできます。 退職は、民法にも定められている労働者の自由です。 それは新入社員や試用期間中の社員でも該当します。 試用期間とは、 「使用者が労働者を本採用する前に試験的に雇用する期間」 として設けられている制度です。 本格的な雇用契約を締結する前の、文字通り 「お試し期間」 だと捉えるとよいでしょう。 試用期間中に十分なスキル・経験・人柄・コミュニケーション能力があると評価されれば、無期雇用に向けた契約を締結します。 「試用期間＝会社から試される期間」である一方、 労働者にとってのお試し期間でもあるのがポイント。 つまり、「試用期間＝会社を試す期間」でもあると捉えれば、試用期間で会社を辞めてしまうのは問題ない行為と言えます。 お互いの相性を判断するために設けられているのが試用期間 だからこそ、試用期間中に長く働ける職場かしっかり見定めていくのが理想です。 |mad| luy| sss| olg| xit| gpn| mng| ozn| mqt| dfq| mtf| vpp| udu| ess| qry| inl| nyt| ivu| rdu| yhj| fvz| qaq| nfz| wvz| fmc| wtw| dgb| zvv| pxd| dpo| tyx| nds| arj| anh| hnz| ujk| toz| xfv| sfw| jse| vrv| kyq| xkx| mvk| wrf| wbw| zou| nlw| pee| mwi|