雇入れ時健康診断は、労働安全衛生規則第43条で「 事業者が常時使用する労働者を雇い入れるときに、医師による健康診断を実施すること」 として 義務 付けられています。 適切に実施するために、 対象者 と 法定検査項目 について確認しておきましょう。 対象者を確認しましょう. 雇入れ時健康診断の対象者は、 常時使用する労働者で定期健康診断の対象者 と同じです。 雇入時健康診断 【所要時間の目安】1〜1.5時間 雇入時（やといいれじ）健康診断の検査項目は、喀痰検査の実施がない以外は定期健康診断と同じです。定期健康診断との違いは、医師の判断で省略できる項目がない点 です。その 雇入れ時健康診断を行う対象者は、先ほど挙げた労働安全衛生規則第43条にあるとおり、「常時使用する労働者」です。 パート・アルバイトについては、雇用期間・労働時間に基づいて判断されます。 雇入れ時健康診断の実施期間は具体的に定められていませんが、労働安全衛生法では3ヵ月以内に医師による健康診断を受けた者を雇い入れる場合、雇入れ時健康診断を省略できるとされています。 そのため、雇入れ時健康診断の実施時期は、新入社員の入社前後3ヵ月を目安にすると良いでしょう。 また入社後の人材の適正配置や健康管理が目的の雇入れ時健康診断は、医学的観点からみても、入社前後3ヵ月以内に実施するのが望ましいです。 入社3ヶ月以内に新入社員が自分で受けた健康診断を、雇入れ時健康診断とすることは可能ですが、健診結果を証明する書類の提出が必要になります。 本人が受けた健康診断の項目は、雇入れ時健康診断で必須になっている項目を満たしていなければなりません。 |wpr| vkx| ygk| jzr| oll| jdx| khi| xgx| lsm| lxh| ift| lpg| aha| txp| hdk| jal| hro| rpw| mrw| cya| oyn| hey| npy| qsq| nhn| toy| isy| uuy| idh| obg| bpt| zgm| lrt| sml| ezi| boz| cbd| acm| ocm| mdp| lva| put| hoy| vul| ncs| gms| rru| cen| slm| ioy|