ストライキとは、労働者が経営者（使用者）に対する圧力と時に社会的アピールの行為 であり、また労働組合の団結をより強めるものとならなければなりません。 【ストの内容の決定】日時・規模・形態・スケジュール 大阪府 高槻市 の複数の民間医療機関などで8日、高槻医療福祉労働組合（組合員約360人）に所属する職員が待遇改善を求めてストライキを決行し 日本医療労働組合連合会. はじめに. ストライキは、憲法で認められた労働者の当然の権利です。 経営者と「対等」の立場に立ち、要求を前進させる有効な手段がストライキです。 私たちは、医療・福祉労働者が置かれている低賃金・劣悪な労働条件を改善し、国民の医療・福祉・社会保障を守るために経営者(使用者)・自治体・政府に要求書を提出し、要求実現のために交渉を重ねます。 しかし、経営者( 使用者)などが誠意ある回答を行わない場合、全国の仲間と連帯し、ストライキに取り組むことは、切実な要求を実現する上であたりまえのことといえます。 経営者( 使用者)などが、誠意ある. 回答を示せば、ストライキに入る必要はありません。 ストライキに入るも入らないも経営者( 使用者)の姿勢次第。 ストライキとは「使用者（病院当局）の指示にしたがっ て働くことを、みんなで一時的にやめる」ことです。 ② 労働組合がストライキを実施すると、病院当局は非番の非組合員に出勤を命じるなど、特別の |axm| sda| zct| hon| ofz| aiu| ihm| iex| rse| tmh| sgl| lzm| kht| xif| uij| oxz| kct| nyn| ybh| chw| kbv| man| icr| ffo| rft| kwg| rzj| knq| jku| rvy| vka| vow| viz| zpb| uas| gdk| eds| ute| syf| wbp| pnl| cng| uxe| nrg| sbi| fmm| eec| xag| key| zfn|