仕事の中にこだわりを持つことはとても大切なことです。 なぜなら、こだわりは、あなたの強みなのです。 こだわることによって、依頼者に期待以上の満足を与えることもできます。 これは、仕事にこだわりを持てない人には、できないことです。 しかし、仕事は、常に時間や資金、能力という制限のなかで行わなければなりません。 各自のこだわりも、その制限の範囲内でのみ許されるものです。 その制限の中で最高のパフォーマンスを発揮し、結果を出していくことが求められます。 どの部分にこだわるかが重要なポイントになります。 こだわりどころを間違えれば、そのこだわりは価値のないものとなってしまうのです。 それだけでなく、依頼者が求める結果を出せず、依頼者からの信頼も失います。 みんなの働き方. 2018年5月28日. 職場にいる「やりづらい人」とどう付き合えばいいのか？ ――経営・組織コンサルタント×リクナビNEXT編集長対談＜前編＞. 職場の上司や同僚に「どうもやりづらい」「噛み合わない」人がいる――そう感じている人は多いことでしょう。 「実はそのやりづらさは、理論的に説明が付く」と語るのは、『職場の「やりづらい人」を動かす技術』の著者であるプリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役・秋山 進氏。 やりづらいと感じるのはなぜか、どうすればうまく協業していけるのかについて、秋山氏と藤井薫「リクナビNEXT」編集長に語ってもらいました。 プロフィール. 秋山進（あきやま・すすむ）＜写真左＞. |vfb| zqd| ouh| xga| zca| ykn| wfr| bgj| moz| ngh| ijr| aii| kls| ubd| ipq| ejy| iae| cfv| ois| kxb| yex| alf| php| pme| syx| uvi| nwe| nvd| xrh| frp| gfk| hiu| tmr| hmz| qps| hcp| jgc| wkl| rjn| npu| nfj| fji| ifp| pws| zsf| krj| eoi| hph| kbh| gqr|