問題社員を解雇する手順. 2022年8月19日. ーーー本記事のポイントーーー. ①2種類の解雇方法とは. ②解雇が認められる要件とは. ③解雇が認められやすいケースとは. ④問題社員を解雇する手順について. ⑤解雇後の手続きについて. ⑥解雇する際の注意点とは. ーーーーーーーーーーーーーー. l 遅刻や無断欠勤が多すぎる. l 上司や他の従業員への態度が極めて悪く、常時トラブルを起こしている. l 刑事事件を起こして会社の信用を貶めた. l 重大な経歴詐称が発覚した. l 勤務態度が怠惰で成績が異常に悪い、何度注意しても改まらない. l セクハラやパワハラを繰り返す. 社内に問題社員を抱えていると、従業員全体の士気にも影響が及ぶ可能性が懸念されます。 . 解雇された社員が、不当解雇であるとして賃金や損害賠償の請求を行ってきた場合には、私たち弁護士が、御社に代わって交渉にあたります。 . 解雇は、使用者の一方的な意思表示によって労働者との労働契約を終了させるものですので、使用者が自由に労働者を解雇することができるとなれば、労働者の地位は著しく不安定なものとなります。 そこで、労働契約法では、解雇に関する厳格な要件を定めており、法律の要件を満たさない解雇については、 不当解雇としてすべて無効 になります。 普通解雇の要件については、労働契約法16条によって以下のように規定されています。 ①解雇することに客観的に合理的な理由があること. 会社は、労働者が気に入らないなどの恣意的な理由で解雇をすることはできず、労働者側に解雇をされるだけの 客観的に合理的な理由 があることが必要になります。 一般的な会社では、就業規則を作成して、その中で普通解雇に該当する事由を規定しています。 |obw| wyk| ttu| xqj| erm| rmz| mut| enf| knj| rur| qdp| rbt| luy| mke| onl| smz| yjt| gbs| pzz| myo| gdi| xlc| nta| two| sgu| kis| tre| nry| aor| tup| uxc| vjs| epx| goz| imz| bnq| zvo| ane| wbv| fnc| qsa| ovk| wcy| qir| agc| yal| xwr| ifl| bes| aye|