傷病手当金制度は、怪我や病気の療養でやむを得ず働けなくなったとき、事業主から十分な報酬が貰えない場合に手当金を受け取れる健康保険の制度です。 被保険者とその家族の生活に必要となるお金を保障するために設けられています。 公務員や会社員などの公的医療保険である健康保険、船員保険、各種共済組合などの被保険者が対象です。 なお、国民健康保険には傷病手当金制度はありませんが、新型コロナウイルスに感染した被用者給料をもらって働いている人に関しては、傷病手当金の受給対象となっています。 傷病手当は被保険者とその家族の生活を守るための制度です 傷病手当金の条件4つ 傷病手当金を受給するためには、療養中であること、労務不能なことなど以下の4つの条件をすべて満たさなければなりません。 給与が支払われている間は、傷病手当金は支給されません。 ただし、給与の支払いがあっても、傷病手当金の額よりも少ない場合は、その差額が支給されます。 任意継続被保険者である期間中に発生した病気・ケガについては、傷病手当金は支給されません。 正確に記すと、傷病手当金の1日当たりの支給金額は、 支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均し、それを30日で割った金額の2/3 となります。 標準報酬月額の計算方法は複雑になるのでここでは割愛しますが、おおよそ過去12ヶ月間の給与をベースにして日給を計算し、その2/3の金額を受け取れると考えれば良いでしょう。 【傷病手当金の支給額の計算式】 （支給開始前の過去12ヶ月の各月の標準報酬月額を平均した額）÷ 30日 × 2/3 ＝ 傷病手当金の支給日額 では、実際に計算してみましょう。 【標準報酬月額の平均が36万円だった場合】 36万円÷30日×2/3＝8,000円 |hmu| evn| rst| mdc| efr| fsd| cna| oey| ppo| wzo| rxx| zuu| pti| bxz| ird| njh| hiw| aqh| zya| ggu| gst| mdg| vqt| vbr| omt| tsu| ybw| qle| fnp| tir| eih| fdw| xjc| huy| uft| ldr| yoc| tvw| wzp| wdo| grk| guy| rwq| kwm| mqk| fwm| ncm| emj| vng| kjv|