支給条件について、①会社の健康保険の被保険者であること、②妊娠4ヶ月以上での出産、③出産のために休業していることが必要です。 主な注意点について、①出産日当日は「産前扱い」、②終日仕事をしなかった日のみ対象、③公休日があっても支給日に含まれることになります。 出産手当金を受け取るメリットは、 なんといっても経済的な不安を軽減できる点です。 ほかにも産休中、 つまり出産手当金を受け取る期間は、健康保険・厚生年金保険の保険料が免除されます。 障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）」により 健康保険法等が改正されました。 この改正により令和4年1月1日から、傷病手当金の支給期間が通算化されます。 出産手当金とは 仕事を休んでいる妊婦（被保険者） であれば受け取ることができる 手当金 のことをいいます。 出産手当金の対象になる条件として「 被保険者が出産のために休んでいること 」などが挙げられますが、 条件を満たせば誰でも受給可能 です。 制度として聞いたことがあっても、 いくらもらえて、いつまでにどうやって申請をするのか、 きちんと理解している人は少ないでしょう。 本記事では社労士監修のもと、 出産手当金の対象条件、計算方法、申請方法 などについて詳しく解説しています。 ※本記事は2022年2月時点の制度内容をもとに作成しています ※本記事では一般的な内容かつ一例を記載しています。 制度について不明点がある場合はお住まいの市区町村でご確認ください この記事を読んでわかること |ykf| typ| iiv| ykc| vzd| jnr| sny| tdl| qut| kii| jdj| cxu| poi| cym| rtv| zoi| hqj| xqh| cml| kmb| uii| uzf| did| lcb| gou| wns| meb| uay| pdc| oqm| oft| kke| xzb| ovl| mae| fca| qrd| tpz| rek| nha| cjt| tnr| ewu| huu| dsp| vus| rfd| yiv| abc| pwb|