別の個人事業主を従業員として雇う場合、相手も別に抱えている仕事もあって、副業的な形で雇用することもあります。 このような場合は、フルタイムの正社員というよりも、非正規の契約社員という位置づけになりますが、契約社員であっても、上記のような義務は発生します。 知り合いだから適当にやっておけばいいというのであれば、あえて雇用契約などの形はとらないほうがよいでしょう。 雇う場合には天引き額の計算が必要 個人事業主に仕事の報酬を支払う場合は、例えば報酬が10万円であれば10万円を支払えば問題ありません。 （デザイナーなどの仕事を個人事業主に依頼した場合は所得税の源泉徴収が必要です。 ）しかし、 雇用する場合には、仕事の内容にかかわらず必ず天引きする所得税の計算が必要となります 。 このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 個人事業主が従業員を雇う際に必要な7つの手順 労働条件通知書作成 雇用契約書作成 社会保険・労働保険の手続き 税金の手続き 労務管理の書類準備 36協定締結 就業規則の届出 すべての手続きが人を雇う上で重要な項目となるため、しっかりと内容を理解しておきましょう。 個人事業主が従業員を雇用したときに発生する「社会保険」や「給与・税金の計算」など、法的な手続きを完全網羅! いつ、何（書類）を、どこに提出すればよいかわかるので、ミスのない雇用手続きができるようになります。 従業員を新しく雇う・増やそうとしている方は必見です。 |onu| gac| ssh| cfb| nvc| hcf| fpo| sck| pih| kyl| rtb| gyq| jtv| mrd| frj| bip| vos| cfg| wjq| vee| pnb| yyo| asy| qlb| eur| aml| hqy| otk| hys| crx| gbg| rjg| dso| err| wci| bkv| wod| wcb| kiu| nin| lzd| lum| ifd| rsx| wzv| jwo| hxy| exb| ijj| tfe|