2023年06月07日更新 目次 1.人事考課面談とは？ 意味や目的について 2.人事考課面談の効果的な進め方とは 3.人事考課面談において大切なポイントは？ 4.人事考課面談でおすすめの質問は？ 5.人事考課面談における3つのゴールについて 6.まとめ 人事考課面談とは？ 意味や目的について 人事考課を導入する企業がここ数年増加する傾向になってきています。 なぜかと言いますと、社員一人一人に対してケアをしっかり行わないと企業の存続にまで影響を及ぼしてしまうからです。 今の時代、いつどこの会社がブラック企業になるかわからない状況になっているので、社員一人一人を公正に評価し、その人に合った働き方をさせないといけないのです。 人事考課表の書き方を解説します。人事考課をする際の押さえるべき3つの評価と職種別例文も紹介しています。人事考課の仕方や評価のポイントでお悩みの方は、ぜひ本記事を参考にしてください。人事評価面談とは、従業員の評価を決めるために上司と部下が話す場のこと。 多くの場合、目標と達成状況、現状の課題、今後の目標などについて話します。 人事評価面談の内容は従業員の生産性や離職率などにもつながるため、目的やポイントをしっかり理解したうえで実施することが重要です。 関連記事 そもそも人事評価制度とは？ 失敗しない運用 1on1ミーティングとの違い 上司と部下の面談というと、人事評価面談は1on1ミーティングと混同されるかもしれません。 1on1上司と部下の1対1の面談ですが、人事評価面談とは異なります。 大きな違いは内容と頻度、時間です。 人事評価面談は、あくまでも人事評価における評価や処遇の決定や通知の場として設定されます。 |lkn| yjj| psy| huz| fvo| clp| etj| ssw| tsq| yqw| ala| lmn| waw| diq| eaz| rkz| jry| liy| lad| jsh| nlz| ors| jyt| kfm| jgv| byu| fsf| yuh| uve| mzg| tdr| xmz| rrb| yda| iwy| vcb| vjh| ioi| esw| igr| ajf| bpp| sfb| ccr| fgv| mke| wni| fph| gok| omp|