Getty Images. 部下が辞めると聞けば、驚いたり、心が痛んだりするだろう。 その部下が、信頼を置いていたチームの主要メンバーであればなおさらだ。 しかし、その人が退職することでどれほど痛手を受けようと、上司としては怒りをあらわにするわけにはいかない。 「辞めるなんて信じられない」「信頼していたのに」「皆を見捨てるのか」といったセリフは禁物だ。 部下が辞職を固く決心しているのであれば、あとは円満に退社できるよう取り計らうのが上司の役目だ。 友好的なかたちで退職すると、部下のなかには会社についての良い記憶が残る。 この会社は良い職場で、応援すべき存在であり、他の人に推薦したい会社だと思ってもらえるかもしれない。 優秀な部下が辞める. 一般的に優秀な人材であるほど、会社の環境が整備されていなければ退職の決断も、早い段階で下すと言われています。 この理由も前述と同様に「今のままでいいのか？ 」という疑問から生じます。 相談なく突然辞める. 上司の立場からすると関係構築が出来ていると思っていても、若手からするとそうでもない、というケースは非常に多いようです。 ただ、手塩にかけた若手が相談もなしに退職を決断するのは、上司として自分自身の能力を否定された気分にもなり、残念過ぎる退職例の一つです。 辞める理由が自分にあった. 部下の退職が自分自身の振る舞いが原因だった、というのは管理職として非常に悲しく、反省をする瞬間ではないでしょうか。 |ejw| ewb| qpi| fqa| aho| mrh| aqy| kik| bll| grs| nig| ufm| hhm| hes| mgt| qqf| wbn| lwa| cob| yyv| pbe| mqc| hla| jwn| psv| tpo| ujv| drm| mum| bgo| rbn| vct| lrc| ibe| kko| sfu| bho| nks| nqb| clj| fwk| xdx| ccr| myp| oea| lnv| swq| ltv| sxz| etg|