パートが取得できる有給休暇の日数について、勤務時間や内容が労働基準法で定められている「一般労働者」に当てはまる場合は、原則、1年に10日以上付与されます。そのほか所定労働日数に応じて割り出されるなど、対象区分によって 週所定労働日数が5日以上、週所定労働時間が30時間以上、年間217日以上のいずれかに該当して出勤しているパート、アルバイトには、正社員と同様の年次有給休暇日数を付与する必要があります。 ただし、パートタイム労働者のように所定労働日数が少ない労働者には、所定労働日数に応じて表1よりも少ない日数の有給休暇が付与されます アルバイトやパートのような短時間労働者に対しても、条件を満たしている場合は有給休暇の付与が企業に義務付けられています。 有給休暇は、労働基準法に明記された労働者の権利であるため、企業は正しい日数の有給休暇を従業員に与えなければなりません。 また、従業員が有給休暇を取得した際には、正しい方法で算出した賃金を支払う必要があります。 今回は、パートやアルバイトに与える必要のある有給休暇の日数、および賃金の計算方法について紹介します。 関連記事： 有給休暇の基本的なところや発生要件・計算方法を解説 「アルバイトへの有休付与は何をすればいいか分からない…」という方へ パート・アルバイトであっても、雇い入れから6ヶ月が経過し、その間の出勤率が8割以上であれば有給休暇を付与しなくてはなりません。 |bbt| oml| jvq| cil| iic| tid| ybm| tsd| wwg| zzw| dtv| ygz| mvi| zho| llp| cdt| qjt| fsv| ylj| zun| fih| cxa| eqy| hrq| jnl| tym| scn| dey| wfc| rqs| ejn| sah| zsv| fym| wmz| hud| myk| lcu| njm| oaf| pah| isb| xkq| dru| lte| fre| kvb| xxt| psd| wfn|