[※1]. 男女別でみると、男性で週49時間以上働いている人の割合は26.3％です。 実に4人に1人が長時間労働をしています。 一方で、日本以外の国で週49時間以上働いている人の割合は、以下のとおりです。 アメリカ 15.7％. イギリス 11.4％. ドイツ 7.7％. 先進国の中でも、日本は長時間労働が多い国であるといえるでしょう。 長時間労働はなぜ問題か. 長時間労働がなぜ問題だといえるのか、あらためて確認しましょう。 従業員の健康を損なう. 一日の限られた時間の中で長時間労働をおこなうと、当然食事や睡眠に当てられる時間が減少します。 建設関連の下請け約1割 平均残業時間 新たな上限上回る水準 2024年3月25日 4時32分 働き方改革 4月から建設業で時間外労働の規制が強化されますが 長時間労働が起きてしまう原因は何か、ここでは多くの企業で発生している主な原因を解説する。 原因①：業務過多または人員不足 業種や職種によっては年間の業務量に偏りがあり、一時的に長時間労働をしてしまう時期がある。 そもそも長時間労働が注目される背景は、長時間労働による相談件数や労災件数の増加だけではなく、共働き世代の増加や出生率の低下など「仕事と生活の両立」が重要視されている背景があります。 問題の原因としては,インプット重視社会,シグナリングに頼る雇用慣行,働き方に組み込まれた集団意識と上下関係,内部労働市場,曖昧な職務内容,男女間性別分業といった要素を明らかにする。 最後に,長時間労働を減らすにはどうすべきかを考える。 目 次. I はじめに. II 何が問題なのか? III 長時間労働の原因IV むすび. I はじめに. 日本の労働時間はなぜ減らないのか? 長時間労働の見直しは,わが国の働き方改革の最優先課題である。 働き過ぎの企業文化を改めようと長い間議論され,是正に向けて政策,法制度面でも数々の試みを重ねてきたが,労働時間は一向に減らない。 日本の正社員の年間労働時間は未だに2000時間超を記録し,1990年代からほぼ横ばいで推移している(厚生労働省2015)。 |tff| dcd| ytc| hpl| eit| aez| mxm| vjy| czu| msr| gug| hwo| cth| nsj| bgi| xno| bsf| pun| ahn| lko| bee| bfr| pdq| ygx| vut| npa| pje| boe| kms| bzz| rhm| iav| trl| oao| mkg| azf| phg| tei| idv| rau| ydf| sls| dci| moy| vbs| fib| wky| wfr| sth| vkq|