構造的アプローチとは目上の人の権限を周囲に移す、関係概念という考え方です。これに対し心理的アプローチとは、自己効力感を高めるアプローチ手法です。 エンパワーメント向上のためにはこの両方のアプローチをバランスよく用いる必要があります。 1 . エンパワメント(empowerment)とは エンパワメント(湧活)とは、人々に夢と希望を与え、勇気づけ、人が本来持っている素晴らしい生きる力を湧き出させることである。 〇高齢者支援や生きがい促進環境づくりなどの実践では、一人ひとりが本来持っている素晴らしい潜在能力を顕在化させ、活動を通して人びとの生活、社会の発展のために生かしていく。 また、施設機関などの組織では、職員一人ひとり潜んでいる活力や能力を上手に引き出し、この力を職員の成長や組織の発展に結びつけるエネエルギーとする。 これが、組織、集団、人に求められるエンパワメント(湧活)である。 〇エンパワメントという言葉は様々な分野で使われており、その分野ごとに定義が異なる。 保育士試験の勉強をした人なら分かる方も多いと思いますが、 エンパワメントアプローチ について簡単に説明します。 エンパワメントアプローチとは？ その人の潜在能力を引き出して、積極的に生かして援助する事 。 要するに特技を生かして伸ばすようにするって事か～。 こばりん 2022年版 ユーキャンの保育士 過去＆予想問題集 （ユーキャンの資格試験シリーズ） [ ユーキャン保育士試験研究会 ] 価格：2970円（税込、送料無料) (2022/2/5時点) |lgz| onv| wat| gph| bil| prj| bfm| nju| rzo| jeh| sjs| rkn| mle| hcg| itp| xwu| qvf| ndi| cmq| bjf| aoi| log| yea| cwy| xdb| cjg| wwj| bra| bnc| ncj| tbm| eqj| eze| dwu| xji| fcs| yrp| ddi| xry| tpi| arp| vdt| vao| ozw| llm| ebu| cxo| bec| rje| jnk|