第36条の2 著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務に従事する従業員に特殊勤務手当を支給する。 2 特殊勤務手当の種類、支給額は次の通りとする。 感染症予防等作業手当 一日 円 有害物取扱業務手当 一日 円 高所作業手当 一日 円 ポイント 危険な作業を伴う事業場に見られる規定です。 危険な仕事と一口にいっても様々です。 実態を把握して具体的な対象作業とそれに対する手当の額を定めましょう。 また、一定の職種または職場を指定して、そこに属する人に毎月一定額の手当として支給する場合と、該当する作業に従事した日に対して一日いくらと支給する方法があります。 特殊作業手当の解説→ 特殊作業手当について 会社事務入門 ＞ 就業規則逐条解説 ＞このページ 手当の意味を知りたい方へ。このコラムでは、手当カットが法律に違反している場合や労働条件の不利益変更について解説します。労働者の同意なく手当をカットするのは違法な場合も。また、法律で支払い義務が生じる手当の種類を紹介してるので、ぜひお役立てください。 TOP 法律Q&A 分類: 個人向けQ&A 職場の法律基礎Q&A 手当はどういうときに支払われるのか？ (P5-4) （1）手当への規制は 労基法上も、民法上も「手当」自体への特別な規制はありません。 労基法等は、個別に各手当につきその取扱いや支払要件等が規定されています。 例えば、労基法や労基則上、明文で「手当」の用語が用いられているのは、休業手当（同法26条「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 |jjn| but| mws| qqm| wgm| hza| ovv| luf| whs| ysk| cdx| ogh| mak| kot| wxy| qhy| nfq| zlz| ojg| hxd| hdl| vtp| taq| fqf| gii| ptb| oba| tcf| ags| zcz| mib| gdd| xin| vxc| yha| wuu| bqq| rvj| bft| miu| rsf| lfa| afq| ybm| aey| khp| uzh| oie| ghq| tyv|