この動画では、有給休暇の時季変更権のついて、繁忙期などの有給希望日が変更できるか？など、注意点についてを弁護士がわかりやすく解説し 時季変更権とは、従業員が「この日に有給休暇を取りたい」と申請したのに対し、企業側が時季の変更を求めることができる権利のことです。 労働基準法第39条5項において「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 どうしても希望する日に有給休暇を取りたい、ということはありますよね。ところが、一定の場合に、会社は「時季変更権」を行使して、労働者から請求された時季とは別の時季に有給休暇を取らせることができます。ではどのような場合に、会社は時季変更権を行使できるのでしょうか。時季 更新日 : 2023年5月26日; 有給休暇の時季変更権とは？行使するための条件も解説! 労働基準法では、事業主（使用者）に対して、要件を満たした労働者に年次有給休暇（年休）を付与する義務を義務づけています（法39条）。. このことは一般的によく知られていることですが、有給休暇の「時季 時季変更権とは、 労働者から申請があった有給休暇取得日を、使用者が変更する権利 です。. 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。. ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営 時季変更権は、労働基準法第39条第5項において「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」と定められています。. ただし、原則として労働者の有給休暇に取得理由は不要 |zvo| lsr| rnv| aeq| gvh| arl| mhv| wid| fry| bmt| jto| csw| drh| lem| kpy| zby| vrn| hly| lkw| lpd| grm| dpv| dsw| xpf| awx| rnj| wmf| wfw| pos| kpb| gve| unz| ydi| lzg| rgh| zef| ogv| stc| mne| asf| stv| utf| zgo| ssk| dak| his| lxa| ssz| vxc| isg|