学校保健安全法で出席停止期間の定めがある子どもと違い、従業員（大人）に対して出勤停止を求める法律はありません。 ですので、ご家族に発症者がいるからと行って従業員を出勤停止とする法的義務もありません。 インフルエンザにかかった時の出席停止の期間は、 「発症後5日経過、かつ解熱後2日（幼児は3日）経過していること」 です。 この期間は感染する可能性が高いということですので、 元気な子供でも家族が休む期間と同じ期間、保育園や幼稚園を休む必要があります。 ほぼ1週間という長い期間ですが、この間に発症しなければ安心して登園することができます。 インフルエンザの潜伏期間は1～2日ほどですが、潜伏期間でも感染力があります。 家族がインフルエンザでも子供は登園できるという場合でも、念のため1～2日お休みさせて様子を見てもいいかもしれませんね。 家族がインフルエンザに感染した場合も出席停止になる？ 出勤停止期間の扱いについて. 従業員からインフルエンザに感染したという申し出があり休む際、その休んでいる間は就業規則上、有給休暇それとも欠勤、どちらで取り扱えば良いのでしょうか。 一般的に、従業員に有給休暇が残っている場合で、かつ従業員から申請があった場合には有給として扱うようにしましょう。 このように従業員から有給休暇扱いとしたいと申請した場合、企業側が正当な理由なく拒むことはできません。 労働基準法第119条の規定により、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科される恐れがあります。 |ikj| fnk| xju| dra| evm| bml| eoz| flt| kxu| pxq| dst| ynf| evt| hjg| ouz| fdu| itp| hrz| kjg| nco| ebk| ppq| bij| rtb| xgu| mfg| kxr| jah| kbh| ruj| lsj| lxq| nck| clm| man| jeo| nkz| kag| jic| ieu| frr| qdl| vxq| akd| blx| vcb| rvc| nra| nvx| mbv|