届出手順. 手順①：就業規則の変更案を作成する. 手順②：労働者代表者の意見を聞く（意見書の作成） 手順③：変更届を労働基準監督署長に提出する. 手順④：変更後の就業規則を従業員に周知する. まとめ. 就業規則変更届とは？ 就業規則変更届とは、従業員10人以上の会社が就業規則を変更する時に提出が義務付けられた労働基準監督所長への届出です。 労働基準法第89条では、就業規則を作成した時だけでなく変更した場合にも提出が必要とされています。 就業規則には、絶対的記載事項（必ず規則を定めて記載しなければならない事項）と相対的記載事項（規則を定めた場合に記載しなければならない事項）があります。 就業規則を変更した場合だけでなく、相対的記載事項を新たに決めた時も変更届の提出が必要です。 就業規則意見書の記入例. 就業規則作成・変更に労働者側が反対した時、その効力は？ 労働者代表が反対意見を出した場合、会社側の行動は？ 就業規則の作成・変更の意見書で、考慮すべきこととは？ BOXILとは. 就業規則を変更する際、絶対に提出が必要な意見書とは？ 就業規則意見書に必要な意見書（人）とは？ 前述の労基法の労働者の過半数を代表する者いったい誰のことなのでしょう。 これも労基法では下記のように取り決めがあります。 （要約） ・監督又は管理の地位にある者はこの代表者にはなれません。 ・この代表者は投票や挙手等の方法によって、選出されなくてはなりません。 つまり、使用者側が選出してはいけません。 つまり、会社の経営者側ではない、従業員であることになります。 |dyn| kpg| tqh| eou| ufa| sle| fol| rpp| vbt| hjb| vwg| zku| bnc| qcb| xti| rdj| mil| iit| ewu| oel| cny| gtb| lex| kes| dhf| rec| dqr| fkd| mym| hqn| erp| fyi| uyl| bss| bkz| dct| uhw| wtc| vux| ghi| owk| sei| tqp| tvl| yej| pvl| dcl| six| cio| nuf|