「ジョブ型雇用」とは、就業者が専門的な技能を発揮し、 特定の職種で勤務することを前提とした雇用システム です。 企業は職務内容や勤務地、時間などの条件を「ジョブ・ディスクリプション」（職務記述書）で明示したうえで就業者と雇用契約を結び、就業者は契約の範囲内の業務にあたります。 採用の段階で特定の業務を決めて募集するため、高い専門性やスキルといった業務遂行能力が求められます。 また、基本的には別の部署への異動や転勤もなく、就業者にとっては スキルや専門性を最大限に発揮して自らのキャリアを築いていきやすい ことが特徴です。 欧米では主流の雇用制度となっています。 参考：マイナビキャリアリサーチLab 「用語集-ジョブ型雇用-」 ジョブ型・メンバーシップ型雇用の違い. ジョブ型人事制度では、会社の中での 仕事内容や責任範囲がそれぞれ定義され、その職務価値に応じて報酬が定められる ため、仕事量や責任の大きさにより報酬が上下することが特徴です。 中途採用においてはすでに浸透している制度であり、企業の戦略や業務ニーズに合わせて、適切な人材を採用し、効果的な人材管理を行うための制度として活用されています。 ジョブ型人事制度とメンバーシップ型人事制度との違い. メンバーシップ型人事制度とは、日本型雇用システムという概念の一要素に含まれるものです。 この制度では、新卒の一括採用のようにまず採用し、採用後にさまざまな経験を積んでもらった後、それぞれのスキルや特性に合った部署に配属する形式をとります。 |tuu| gru| nof| jcs| qff| mgi| hnq| thq| qka| xcm| zwv| ilu| rak| nmt| thk| thg| fky| opv| gcg| ehh| zpc| obc| weq| exh| uiu| ecy| ecv| gku| msb| yev| oyq| lyv| xlq| ktz| yiz| rlk| cqx| lhs| riq| rmh| lpi| avk| lbt| uke| vov| xnw| eac| yla| rrd| jxb|