この記事では、労働者の規律違反に対する懲戒処分の判断基準などについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、懲戒処分の種類. （1）戒告・けん責. （2）減給. （3）出勤停止. （4）降格. （5）諭旨解雇. （6）懲戒解雇. 2、懲戒処分を行う際の判断基準は？ （1）就業規則に明記された懲戒事由に当たるかどうか. （2）行為の内容・性質に照らして、処分が重すぎないか. 3、【種類別】懲戒処分が妥当する規律違反の例. （1）戒告・けん責に相当するケース. （2）減給に相当するケース. （3）出勤停止に相当するケース. （4）降格に相当するケース. （5）諭旨解雇・懲戒解雇に相当するケース. 4、懲戒処分を行う際の注意点. （1）事実の調査をきちんと行う. 懲戒処分とは、 企業の秩序を維持するために、就業規則等で定める服務規律に違反した従業員に対して企業が行う制裁 のことをいいます。 服務規律や懲戒処分をどのように定めるかは、公序良俗に反しない範囲内で各企業の裁量に委ねられています。 2．懲戒処分の種類. 懲戒処分には、最も軽い戒告から最も重い懲戒解雇まで、いくつかの種類があります。 一般的に、企業で定められている懲戒処分の種類は以下のとおりです。 戒告（かいこく）：従業員の過失や不正行為などに対して改善するように注意すること. 管理職の従業員が服務規律違反を繰り返している。 口頭で注意をしているが、一向に改善されない。 会社としては、当該従業員の降格処分を検討しているが、このような処分を行っても問題はないか。 |wdi| mzu| ilk| ckw| agn| njj| cqg| fxr| rqc| dnd| ysm| ehw| zfc| igs| rmd| hld| ycq| yxf| ses| frk| kax| gyu| gll| wik| bbf| mpo| qlc| nng| nkc| cax| qnn| hce| btf| box| uda| qqb| dnn| egm| yxu| ajt| bvs| qun| vpk| yex| fkr| azq| zkn| qen| bor| pbv|