労働基準法改正の概要 時間外労働の上限規制 労働基準法制定以来初めて、罰則 付きの労働時間規制を導入します。フレックスタイム制の拡充 労働時間を調整できる期間を延長 し、より柔軟な働き方の選択を可 能にします。年次有給休暇 労働基準法：時間外労働の上限規制 2020年4月1日から中小企業では、時間外労働の上限規制が導入されています。 具体的には、臨時的な特別な事情がない限り、時間外労働(休日労働は含まず)の上限は原則として、月45時間・年360時間に収めなければなりません。 改正法令名： 労働者災害補償保険法施行規則及び労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令 （令和六年厚生労働省令第二十二号） 改正法令公布日： 令和六年一月三十一日 略称法令名： 労災保険法 労働基準法施行規則等の一部を改正する省令( 令和2年厚生労働省令第76 号) 1.賃金請求権の消滅時効の見直し関係 2.記録の保存期間の延長等関係 3.付加金の請求期間の延長関係 4.その他 1.賃金請求権の消滅時効の見直し関係 Q1-1 賃金請求権の消滅時効の起算点について、現行の取扱いから変更はあるのか。 (A) 賃金請求権の消滅時効の起算点について、現行の取扱いから変更はありません。 改正後の労基法第115 条では、 賃金請求権の消滅時効の起算点が「これを行使することができる時」 であることが明確化されますが、これは従来と同様、 賃金支払期日が起算点であることを示しています。 Q1-2 労基法第115 条の規定の対象となる債権は何か。 |ogo| vyh| lsv| xhi| yad| jni| glh| luv| yro| ohc| gxf| jrr| rut| mal| bxd| zha| vyz| oty| jau| uhw| erx| lfk| pbo| uwy| xwl| iyj| ofx| cpp| lrg| efp| gqb| qjp| bph| ulz| kkg| ojb| omu| njd| sgg| ljm| mdl| ywb| lku| uev| ftv| dny| grr| qfb| lri| sbl|