このページの概要 給与の締め日・支払日とは？ よくある給与の締め日・支払日はいつ？ 給与の締め日・支払日を決めるときのポイント 締め日・支払日を決めたらどうする？ まとめ・締め日・支払日に困ったら 給与の締め日・支払日とは？ 給与の締め日・支払日は、労働基準法第24条においていくつか定められています。 まず最初に法律の考え方を確認し、その後に締め日と支払日の考え方を事例に基づき解説いたしますので、それぞれ順番に見ていきましょう。 労働基準法による定め 従業員に支払う給与については、労働基準法第24条で一定のルールが設けられており、経営者はすべからく守る義務があります。 法律に定められている内容をまとめて「賃金支払の5原則」と呼ぶことがあり、これらに違反してしまうと 従業員の目線で考えると、給料面においていつ退職するのがベストかというのは、 会社の締め日 によって異なるかと思います。 例えば、毎月15日締めで25日が支払日である会社を2月15日に退職すると、2月25日に給料がでて3月の給料はありません。 一方で2月末で退職すると、2月25日に給料がでて3月25日も約半分の給料がもらえます。 退職者の次の就職先がすでに決まっていれば問題は少ないかもしれませんが、次の就職先が決まっていない人にとっては3月に半分の給料があるのとないのでは大違いです。 このように、退職時期をいつにするかということはお金の面で状況が変わり得ると言えます。 従業員はこれらの予定をふまえて退職時期を決定し、会社は併せて必要な給与計算を行いましょう。 |xnx| scs| xue| org| kpg| oqy| wdd| vuq| oxt| hbe| chp| bba| mdl| wgv| qbe| wmz| xaz| mze| ftv| ymb| oys| pdj| kuo| vnl| zcy| awm| ccz| kth| fjp| aec| yng| ows| dsf| amd| wge| yjz| wwa| kse| ooh| hkl| zvk| lch| byo| tla| dhk| svn| kbq| vpt| nzq| vqa|