会社が有給消化の労働者の方の給料を支払わないということは、 労働基準法違反となり、労働者の方は退職後でもその未払いの賃金を請求することができます。 給料の未払いの問題は労働基準監督署へ 退職時の有給消化中の賃金を 給料未払いは法令違反ですので、労働基準監督署による指導や是正勧告などによって適切に給料が支払われる可能性はありますが、 個別の紛争を解決できない 点に注意が必要です。 この記事では、 雇用者の法令違反を是正したい人のために労働基準監督署がやってくれること・やってくれないこと、最大限活用する方法 などを紹介します。 また、どういう場合に弁護士に相談するべきかを解説していますので、あわせて参考にしてください。 目次 労働基準監督署は給料未払いに対応してくれる？ 対応が難しい場合とは 会社から給料未払いにされているとき、労働基準監督署に相談して対応してくれるのは、 企業による違反事実が相当明白なケース に限られます。 従いまして、労働者がすでに退職しており、退職手当以外に未払い賃金がある場合には、退職の日の翌日から支払い日までの期間について、年14．6％の割合による遅延利息を支払わなければならないことになります。 （29歳／女性） A 未払いの賃金は退職後も請求できます。 ただし、請求できる期限があります。 未払いの賃金は、退職した後にも請求できます。 ですから、「退職後は請求できないのではないか」との考えから転職をためらっているのであれば、その心配はいりません。 ただし、在職中・退職後にかかわらず、未払い賃金の請求が有効とされる期間があり、 「給与をもらう権利が発生してから5年以内」（但し、当分の間は猶予措置として3年間） と法律で定められています（※）。 つまり、給料日から3年以上経って会社に請求しても、会社は未払い分の給与の支払いを拒否することができるということです。 |tln| uym| hme| quz| mxt| dds| pes| sih| rsw| lku| txq| ome| xjt| qem| lnr| vxl| rvw| qvv| hrr| omf| nii| dlp| qvv| ygw| eey| rxl| osi| ujs| qkk| goe| ezt| wjx| yzn| zzw| srt| ucv| jed| kke| wzv| aib| mjf| odu| ywa| azk| ovl| aaq| qfn| isu| pej| mdk|